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教育制度・福利厚生
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教育制度

福利厚生

産休・育休制度

教育制度

安心して仕事を覚えられるように新入社員を丁寧にサポートいたします。また、キャリアアップや技術向上をめざすための資格支援制度なども充実。グループ全体としてSDGsへの理解を深めるための研修にも力を入れています。

新入社員研修

新⼊社員の皆さんが安⼼して社会⼈としてのスタートを切れるよう、「社外研修」と「社内OJT」の2つの研修を⾏っています。

まず、⼊社直後には3⽇間の社外研修に参加していただきます。電話対応や名刺交換などの基本的なビジネスマナーに加えて、経済産業省が提唱する「社会⼈基礎⼒」を⾝に着けるための様々なプログラムを受講します。また、⼊社半年後にはフォローアップ研修も⾏い、これまでの成⻑を振り返るとともに、さらなるステップアップをサポートしています。

社外研修の後は、約1カ⽉をかけて社内OJTを⾏います。各部署に2⽇ずつ滞在しながら、全部署の業務内容を学ぶことで、⾃社の事業を体系的に理解することができます。また、様々な社員と直接関わることで、配属後もコミュニケーションが取りやすくなるという声も多くあります。

このような研修制度を通じて、⼊社後の不安を少しでも軽減し、スムーズに業務へと移⾏できる環境づくりに努めています。

資格支援制度

当社では、技術士やRCCMなどの主要資格取得に向け、資格保有者による受験対策講習会を実施しています。
また、書籍購入費や初回受験料の補助に加え、取得後は毎月の資格手当も支給されます。
(例：技術士：月額 50,000円　測量士：月額 20,000円)
特に、資格手当は、業界の中でも高水準であり、スキルアップが収入アップにもつながる仕組みとなっております。

こうした支援制度を通じて、社員一人ひとりが専門性を高め、長期的なキャリアを築けるよう支援しています。

資格支援制度を利用して、主要資格を取得した社員インタビューはこちら

SDGs研修

「SDGs研修」ではSDGsの勉強だけではなく、さらに一歩踏み込んだ SDGs の概念をどのようにして私たちのビジネスや事業に取り込むか。SDGｓ経営とは何か。ということを社員一人ひとりが考える研修です。

福利厚生

仕事と家庭やプライベートとの両立がしやすく、ワークライフバランスを実現できる職場をめざし、福利厚生を充実化させています。

福岡県子育て応援宣言企業 福岡県介護応援宣言企業

福岡県子育て・介護
応援宣言企業登録

当社は福岡県において、育児や介護と仕事の両立を支援する「子育て応援宣言企業」「介護応援宣言企業」の登録認定を受けています。

  • 通勤手当

    会社規定に基づき支給
    （最大5万円）

  • 資格手当

    保有資格に応じて会社規定に基づき支給

  • 家族手当

    配偶者7,000円、子ども一人につき3,000円を支給

  • 出張手当

    出張が発生した場合、会社規定に基づき支給

  • 家賃補助

    会社規定に基づき支給
    (上限約3万3000円)
    敷金・礼金等は会社負担

  • 産休・育休制度

    子を養育する労働者のための育児を目的とした休暇

  • 介護休暇制度

    要介護者の家族がいる労働者の介護を目的とした休暇

  • 福利厚生俱楽部加入

    旅行や映画、カラオケなど様々なサービスをお得に受けることができます

  • 退職金制度

    会社規定に基づき支給

  • 永年勤続表彰

    所定の勤続年数まで勤めた社員を表彰し、特別休暇を付与します

  • 慶弔見舞金

    慶弔事について支払われる祝い金や見舞金

  • 慶弔休暇

    従業員本人や近親者の慶事（結婚、出産）や、弔事（通夜、葬式）の際に取得できる特別な休暇

  • 夏季休暇

    夏に会社が独自に設定する休暇

  • 年末年始休暇

    年末年始に会社が独自に設定する休暇

  • 創立記念休暇

    毎年、当社創立日を休日としています

  • バースデー休暇

    社員の誕生月から1年間休暇を取得できます。

  • 健康診断

    年に一度全従業員に対して実施

  • メンタルヘルスケア対策

    産業医面談を実施するなどメンタルヘルスケアを実施

  • 予防接種補助

    毎年インフルエンザ予防接種に対して補助金を支給
    （1人あたり3,000円）

  • 補償保険金

    業務外の病気やけがも対象となる任意保険に加入。入院・手術時に保険金を受け取れます。

  • ユニフォーム

    作業着、白衣等貸与

  • 社内ドリンク無料

    ウォーターサーバーを設置
    コーヒーなど自由に利用可能

産休・育休制度

仕事と育児の両⽴サポート

産休・育休制度

■ 時短勤務・時差出勤

お⼦さまの養育のためにフルタイム勤務が難しい場合、1 ⽇6 時間まで勤務時間を短縮。もしくは、フルタイム勤務のまま出退勤を前後30 分ずらすことができます。

■ ⼦の看護休暇

お⼦さまが病気やケガをしたときの看病はもちろん、予防接種や感染症による学級閉鎖、⼊園・卒園式などの⾏事にも使える休暇です。

■ 所定外労働の制限（残業の免除）

ご希望に応じて、所定の勤務時間を超える残業を免除することもできます。

■ 育児⽬的休暇

運動会や授業参観といった学校⾏事などにも参加しやすいよう、育児のための休暇が取れる制度です。

法定では、
●時短勤務：⼦が3歳未満
●育児⽬的休暇・残業免除：⼩学校就学前まで

とされていますが、当社ではすべて「⼩学校2年⽣」まで対象を拡⼤。⼦育てが少し落ち着く時期まで、より⻑く働き⽅に配慮できるようサポートしています。